Von: R

Einen wichtigen Teil habt ihr da allerdings vergessen:
Wenn Leute gehen und darüber wenig bis gar nicht kommuniziert wird, fängt der Rest an, die Anfragen von Recruitern ernst zu nehmen, schaut sich „nur mal so“ auf dem Arbeitsmarkt um oder poliert schon mal die Unterlagen auf. Wer Angebote hatte, nimmt jetzt Gespräche wahr und schon sind die weg, die noch können, die jemand haben will. Das kommt nicht von ungefähr und so bleiben am Ende im schlimmsten Fall nur die, die zwar Erfahrung im Geschäft haben, aber schon längst mal rotiert gehört hätten, weil sie im Trott festgefahren sind, oder noch schlimmer, die Unmotivierten und Bis-Zur-Rente-Absitzer.
Derjenige, der die Idee hatte, wird dafür erst mal belohnt, weil das in den Zahlen noch gut aussieht. Die fehlende Produktivität, Innovationskraft und das Wissen machen sich aber nach ein, zwei Jahren bemerkbar.
Personalabbau ist immer strategisches Versagen, also sollten Vorstand und GF zuerst „verschlankt“ werden.